Yargıtay Kararı
Kıdem Tazminatında Yeni Yaklaşım
Yargıtay'ın kıdem tazminatı hesaplamasında son kararlarının işçiler üzerindeki etkisi...
Devamını Oku →İş Hukuku
İş Kanunu çerçevesinde işçi hakları, iş sözleşmeleri ve işyeri uyuşmazlıklarında uzman hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
İş Hukuku Uzmanlığımız
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, işçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkan tüm hukuki konularda danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Kıdem tazminatı, işe iade davaları, mobbing ve tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerimizin haklarını korumak için çalışıyoruz.
Hemen DanışınHizmetlerimiz
İş hukuku alanında sunduğumuz kapsamlı hukuki hizmetler
İş Sözleşmeleri
İş sözleşmesi hazırlama, inceleme ve müzakere süreçlerinde danışmanlık
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplama, talep edilmesi ve tahsili konularında destek
İşe İade Davaları
Haksız fesih durumlarında işe iade davası açılması ve takibi
Mobbing Davaları
İşyerinde psikolojik taciz durumlarında hukuki destek ve dava takibi
Fazla Mesai
Fazla mesai ücretleri ve çalışma sürelerine ilişkin hukuki süreçler
İşveren Danışmanlığı
İşverenlere yönelik işçi hakları ve işyeri mevzuatı konularında danışmanlık
Detaylı İş Hukuku Rehberi
İşçi hakları ve yükümlülükleri hakkında kapsamlı bilgiler
Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona eren işçiye, işyerinde çalıştığı süre için ödenen tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir.
Kimler Hak Sahibi?
- En az 1 yıl çalışan işçiler
- İşveren tarafından feshedilen işçiler
- Emekli olan işçiler
- Askerlik nedeniyle ayrılan işçiler
Hesaplama Yöntemi
Kıdem Tazminatı = (Çalışılan Yıl Sayısı × 30 × Günlük Ücret)
Günlük Ücret = Aylık Ücret ÷ 30
2024 Tavan Miktarları
Günlük: 543,23 TL
Yıllık: 16.296,90 TL
İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı Nedir?
İşveren, iş sözleşmesini feshedecek olursa işçiye önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye "ihbar süresi" denir. İhbar süresi tanınmadığında tazminat ödenir.
İhbar Süreleri
- 6 aydan az çalışanlara: 2 hafta
- 6 ay-1.5 yıl arası: 4 hafta
- 1.5-3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafka
İhbar Tazminatı Hak Sahipleri
- İşveren tarafından feshedilen işçiler
- Haklı nedenle istifa eden işçiler
- Belirli süreli sözleşmesi feshedilen işçiler
Hesaplama
İhbar Tazminatı = İhbar Süresi × Haftalık Ücret
Yıllık İzin Hakları
Yıllık İzin Süreleri
- 1-5 yıl arası çalışanlara: 14 gün
- 5-15 yıl arası çalışanlara: 20 gün
- 15 yıldan fazla çalışanlara: 26 gün
İzin Hakları
- İzin sırasında ücret ödenir
- İzin paraya çevrilmez (ayrılırken hariç)
- İzin ertelenebilir ancak iptal edilemez
Özel İzin Türleri
Doğum İzni
16 hafta ücretli doğum izni
Evlilik İzni
3 gün ücretli evlilik izni
Ölüm İzni
Yakın akraba ölümünde 3 gün izin
Babalık İzni
5 gün ücretli babalık izni
İş Hukuku Avukatına Vekalet Nasıl Verilir?
Adım adım vekalet verme süreci
Gerekli Belgeler
- T.C. Kimlik Kartı (aslı)
- İkametgah belgesi
- İş ile ilgili belgeler
- Vekalet ücreti (yaklaşık 200-300 TL)
Vekalet Süreci
1Notere gitmek için randevu alın
2Gerekli belgeleri yanınıza alın
3Noter huzurunda vekâletnameyi imzalayın
4Vekâletnameyi avukatınıza teslim edin
Vekalet Türleri
Genel Vekalet
Tüm hukuki işlemler için geçerli olan geniş yetkili vekalet
Özel Vekalet
Sadece belirli bir dava veya işlem için verilen sınırlı vekalet
Önemli Notlar
- Vekalet herhangi bir zamanda geri alınabilir
- Vekalet ücreti işlem başına alınır
- Elektronik vekalet de verilebilir (e-Devlet)
İş Kanunu İndir
4857 sayılı İş Kanunu'nun güncel halini indirerek, iş hukuku ile ilgili temel bilgilere ulaşabilirsiniz.
İş Kanunu PDF
4857 sayılı İş Kanunu'nun güncel ve tam metni PDF formatında
Dilekçe Örnekleri
İş hukuku için hazır dilekçe şablonları
Kıdem Tazminatı Davası
Kıdem tazminatı talep dilekçesi örneği
İşe İade Davası
İşe iade davası dilekçesi örneği
Mobbing Şikayeti
Mobbing şikayeti dilekçesi örneği
İş Hukuku Makaleleri
Son yazılarımız ve Yargıtay kararları
İş Hukuku
Mobbing Davalarında İspat Sorunu
İşyerinde psikolojik taciz durumlarının ispatı ve hukuki süreç hakkında...
Devamını Oku →İşe İade
İşe İade Davası Koşulları
Haksız fesih durumlarında işe iade davası açma koşulları ve süreci...
Devamını Oku →